お役立ち情報
雇用保険
メールマガジンにて人事労務ニュースを配信しています。ご登録はこちら
-
育児休業給付金におけるみなし被保険者期間の算定方法の見直し －令和3年9月1日より施行予定：概要資料が公開
-
「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案 概要」が公開されました －来年1月から、複数の事業主に雇用される 65 歳以上の労働者について、本人の申出に基づき、雇用保険の高年齢被保険者となることができます
-
令和３年８月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続において、一部確認・添付書類が不要・省略されます
-
＜新型コロナに伴う雇用保険求職者給付の特例＞ 新型コロナウイルスの影響によりシフトが減少したことにより離職した方の取扱いについて
-
2021年4月版「特定受給者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」が公開されました
-
日本年金機構「退職後の年金手続きガイド」ー退職後の年金加入・受取りの内容・医療保険・雇用保険、年金・健康保険の手続きまで詳細にわかりやすく記載されています
-
育児介護休業法、雇用保険法、労働者派遣法などの改正案が公開－労働政策審議会
-
令和２年雇用保険法改正による高年齢雇用継続給付の見直し ー令和7年4月より給付率が最大１０％へ
-
令和3年度 協会けんぽ健康保険料率・介護保険料率（案）、雇用保険料率（案）が公表され今後検討されます －なお、労災保険料率等は令和2年度より変更はありません
-
2月1日より「雇用保険の基本手当日額」及び「高年齢雇用継続・育児休業・介護休業給付の支給限度額」が変更になります