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労働法・労務管理
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短時間労働者に係る賃金要件の撤廃および特定減額特例対象者に関する制度の開始（No.1535）
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厚労省が長時間労働が疑われる事業場に対する令和７年度の監督指導結果を公表しました(No.1534)
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両立支援のひろばのサイトでガイダンス動画等が公開されました(No.1530)
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令和8年7月 障害者法定雇用率は2.7％に引き上げられます（No.1529）
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ストレスチェックが全事業場で義務化となります 。令和10年4月1日施行が正式決定。（No.1528)
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令和8年10月改正 派遣労働者の同一労働同一賃金に関するパンフレット等が公開されました（No.1527）
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令和8年6月から特定在留カードの運用が始まります（No.1525)
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厚労省が令和8年10月施行のハラスメント防止措置義務化に関連するQ&A41問を公表しました(No.1524)
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ストレスチェックの全事業場義務化についてマニュアルが公表されています（No.1521)
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令和8年4月1日から男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大されます(No.1516)