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雇用保険
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994号 2022年1月からスタートされる「雇用保険マルチジョブホルダー制度」のリーフレット、申請パンフレットが公表されました
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993号 令和4年10月から育児休業給付制度が変わります ~育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます
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令和4年10月1日 雇用保険法施行規則の一部が改正されますー育児介護休業法改正に伴う、育児休業給付金の支給の対象となる休業の分割及び出生時育児休業給付金の創設等の改正が行われることに対応
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8月1日から「高年齢雇用継続給付」「 育児休業給付」「 介護休業給付」の支給限度額が変更になります
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雇用保険の基本手当日額の変更~8月1日(日)から開始~
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令和3年9月1日から、雇用保険 育児休業給付に関する被保険者期間の要件が一部変更されます
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育児休業給付金におけるみなし被保険者期間の算定方法の見直し -令和3年9月1日より施行予定:概要資料が公開
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「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案 概要」が公開されました -来年1月から、複数の事業主に雇用される 65 歳以上の労働者について、本人の申出に基づき、雇用保険の高年齢被保険者となることができます
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令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続において、一部確認・添付書類が不要・省略されます
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<新型コロナに伴う雇用保険求職者給付の特例> 新型コロナウイルスの影響によりシフトが減少したことにより離職した方の取扱いについて