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雇用保険
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令和2年7月豪雨等に伴う雇用保険の特例措置について
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8月1日より、雇用保険の基本手当日額が変更になります
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「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置により有給の休暇を取得した場合における、育児休業給付金の休業開始時賃金日額の算定での取扱い」が掲載 -QA 7月1日更新版
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休業開始時賃金月額証明書(育児)の作成に当たっての留意事項 ~新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休業の特例~
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離職証明書の作成に当たっての留意事項〜新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合〜
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失業等給付の受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わります ~ 対象者:離職日が令和2年8月1日以降の方 ~
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新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した雇用保険基本手当の給付日数の延長に関する特例について
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雇用保険失業給付における「給付制限期間」が2か月に短縮されます~ 令和2年10月1日から適用 ~
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新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律案 -6月8日に国会に提出されました
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6月8日 「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令」が公示されました -本人又は同居の親族が新型コロナウイルス感染症に感染した場合に重症化するおそれのある疾患を有する場合を理由とした退職を暫定的に「特定受給資格者」に