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雇用保険
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1061号 次期雇用保険法改正案：「特定理由離職者」を特定受給資格者とみなして基本手当の支給に関する規定を適用する暫定措置の延長／4月・10月からの雇用保険料率改正 についてー 改正案が公表されました
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1055号 労働保険関係手続きに係る電子申請様式が変更され 1/11より運用が開始されます
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1054号 令和4年度 雇用保険料率 4月から0.5/1000の上昇、10月から更に4/1000の上昇で検討へ ー雇用保険部会案
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1012号 育児休業給付金の支給対象期間延長について 『保育が実施されない場合』の相談事例をご確認ください ー厚労省リーフレット
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994号 2022年1月からスタートされる「雇用保険マルチジョブホルダー制度」のリーフレット、申請パンフレットが公表されました
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993号 令和４年10月から育児休業給付制度が変わります ～育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます
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令和4年10月1日 雇用保険法施行規則の一部が改正されますー育児介護休業法改正に伴う、育児休業給付金の支給の対象となる休業の分割及び出生時育児休業給付金の創設等の改正が行われることに対応
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８月１日から「高年齢雇用継続給付」「 育児休業給付」「 介護休業給付」の支給限度額が変更になります
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雇用保険の基本手当日額の変更～８月１日（日）から開始～
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令和3年9月1日から、雇用保険 育児休業給付に関する被保険者期間の要件が一部変更されます