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人事労務ニュース
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令和4年10月1日 雇用保険法施行規則の一部が改正されますー育児介護休業法改正に伴う、育児休業給付金の支給の対象となる休業の分割及び出生時育児休業給付金の創設等の改正が行われることに対応
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改正育児介護休業法の違反・勧告に従わず公表された場合、求人不受理対象に追加へ －令和4年4月・10月施行
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各業界の男女共同参画についてのアンケート調査結果と職場のセルフチェックシート（試作版）を公表 ー内閣府 男女共同参画局
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9月21日からハローワークインターネットサービスの機能がより便利になります ー求職者からの応募を直接受けることができます（オンライン自主応募）
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厚労省が開催した「男性の育児休業取得の促進について解説するオンラインセミナー」における、改正育児介護休業法のQA等 参考になる内容を共有致します －年明けくらいまでにはモデル就業規則が公開予定
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長時間労働が疑われる事業場に対する「令和２年度の監督指導結果」が公表されました
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8月より「夫婦ともに収入がある場合の被扶養者の認定事務」が改正されました －日本年金機構
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歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和３年９月1日以降の休業から変わります
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改正育児介護休業法の「政令・省令・指針（案）」が公表されました －「出生時育休制度」「育児休業の分割」は令和4年10月1日施行予定／その他具体的な運用案が公表
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国家公務員の「人事評価の基準、方法等に関する政令の一部を改正する政令案」を公表 ー評価を「5段階から6段階」へ・職員の「強み弱みを明確に把握」し指導助言等