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労働法・労務管理
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「兼業・副業に関する動向調査データ集2022」を公開 ーリクルート(No.1353)
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2024年4月1日以降 裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です(No.1351)
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「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」等が改正されました(No.1350)
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2023年4月1日より危険有害な作業を行う事業者は、一人親方等に対して一定の保護措置が義務付けられます(No.1348)
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2024年4月から労働条件明示のルールが改正されます(No.1346)
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女性活躍推進法等で、「女性管理職比率」、「男性の育児休業取得率」及び「男女間賃金格差」を公表する場合は、これらの指標について、有価証券報告書等においても記載が求められます(No.1342)
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育休給付金 給付率手取り10割へ/時短勤務時にも給付へー岸田総理記者会見(No.1341)
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働き方・休み方改革取組事例集/働き方・休み方改善ポータルサイトが公表されました(No.1339)
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賃金のデジタル払いに関するリーフレットが公開(No.1337)
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障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について(No.1335)