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労働法・労務管理
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新型コロナ感染による労働者を休ませる場合の措置 ー5類変更後(No.1369)
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令和7年1月(予定)から、労働者死傷病報告や定期健診結果報告書等の電子申請が原則義務化へ/労働者死傷病報告の報告内容も改正されます(No.1368)
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「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」の最新版が公開されました(No.1367)
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ジョブ型人事、テレワーク、労働移動、リスキング、人材育成等 働き方の現状と課題、今後の労働政策の方向性について ー労働政策審議会報告書が公開(No.1362)
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「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」 中間報告書(案)が公開(No.1357)
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令和4年度「職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」ー東京都産業労働局が公表(No.1355)
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「仕事と育児の両立等 実態把握調査」結果公表/事業主行動計画・雇用保険適用拡大・育休給付制度給付率・育児介護休業法の改定試案(No.1354)
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「兼業・副業に関する動向調査データ集2022」を公開 ーリクルート(No.1353)
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2024年4月1日以降 裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です(No.1351)
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「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」等が改正されました(No.1350)