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人事労務ニュース
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医療法改正案が公開 -長時間労働の医師の労働時間短縮及び健康確保のための措置の整備等
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休業支援金・給付金の大企業の非正規雇用労働者の取扱い及び 雇用調整助成金の雇用維持要件の緩和等について
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フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン(案)が公表されましたー労基法・労組法における労働者性の判断基準・要素についても記載
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新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が更に延長されています
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令和3年度より 年金額は0.1%の引き下げ/在職老齢年金の支給停止調整変更額等は変更ありません
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労務・社会保険分野の事務手続きにおける届出用紙「押印不要」についてまとめました -労働基準・安全衛生・労災保険・労働保険徴収・雇用保険・厚生年金保険・健康保険
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令和3年度 協会けんぽ健康保険料率・介護保険料率(案)、雇用保険料率(案)が公表され今後検討されます -なお、労災保険料率等は令和2年度より変更はありません
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令和3年3月末から、事業場ごとに労働者代表が異なる場合であっても、電子申請に限り36協定の 本社一括届出が可能になります/令和3年4月から労基法・最低賃金法関連申請は電子署名・電子証明書は不要になります
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令和3年4月1日から、36協定届をはじめとした各種届出等の際の押印原則が見直されます~様式も新しくなります
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2月1日より「雇用保険の基本手当日額」及び「高年齢雇用継続・育児休業・介護休業給付の支給限度額」が変更になります