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法改正
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給与明細等を電子化する場合の従業員同意手続き等が改正されます（No.1360）
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「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」 中間報告書（案）が公開（No.1357）
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２０２４年秋頃に「マイナンバーカードと健康保険証の一体化」へ／６月から健康保険資格取得届への個人番号等の記載義務を法令上明確化へ（No.1356）
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「仕事と育児の両立等 実態把握調査」結果公表／事業主行動計画・雇用保険適用拡大・育休給付制度給付率・育児介護休業法の改定試案（No.1354）
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2024年4月1日以降 裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です（No.1351）
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「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」等が改正されました（No.1350）
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2023年４月１日より危険有害な作業を行う事業者は、一人親方等に対して一定の保護措置が義務付けられます（No.1348）
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新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事する医療職の被扶養者の収入確認の特例の延長についてー令和6年3月末まで延長（No.1347）
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2024年4月から労働条件明示のルールが改正されます（No.1346）
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4月1日より出産育児一時金が引き上げられましたー健康保険法施行令等の一部改正（No.1344）