厚生労働省が「女性管理職登用・育成のためのリーフレット」を公表しました。
2026年4月1日に改正女性活躍推進法が施行され、従業員数101人以上の企業において、女性管理職比率の公表が義務付けられました。
ただし、公表して終わりではなく、自社の人材を活かし、管理職候補を育て、人材確保・定着につなげるために登用・育成を進めていくことが重要だとして、今回のリーフレットが公表されました。
社内での検討や研修などで活用してください。
（資料）女性管理職登用・育成のためのリーフレット
厚生労働省が「女性管理職登用・育成のためのリーフレット」を公表しました。
2026年4月1日に改正女性活躍推進法が施行され、従業員数101人以上の企業において、女性管理職比率の公表が義務付けられました。
ただし、公表して終わりではなく、自社の人材を活かし、管理職候補を育て、人材確保・定着につなげるために登用・育成を進めていくことが重要だとして、今回のリーフレットが公表されました。
社内での検討や研修などで活用してください。
（資料）女性管理職登用・育成のためのリーフレット