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雇用保険
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令和7年4月から 高年齢雇用継続給付が見直されます（No.1252）
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8月1日より雇用保険 基本手当日額、高年齢雇用継続・育児休業・介護休業給付 支給限度額が変更になります（No.1240）
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7月1日から離職後事業開始等による雇用保険基本手当の受給期間の特例申請が可能になります ー事業期間等を最大3年間算入しない特例（No.1219）
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（人事労務ニュース）1118号 雇用保険「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」と「離職票-2の離職理由欄等（⑦欄及び⑰欄）の記載方法について」を更新し公表 ー厚生労働省
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（人事労務ニュース）1115号 新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した 「雇用保険基本手当の給付日数の延長に関する特例」 について
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（人事労務ニュース）1114号 5月1日～ 新型コロナウイルス感染症の影響により事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職された方の取り扱いについて ー「特定理由離職者」の取り扱いに
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1101号 令和4年度 労災保険料率・雇用保険料率について
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1086号 令和４年４月より有期雇用労働者の 育児・介護休業給付の要件が一部緩和されます
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1073号 雇用保険 休業開始時賃金月額証明書（育児）の作成に当たっての留意事項 ～新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休業の特例～
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1068号 令和4年改正 「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が国会に提出されました ー概要等が公開されています