2008.06.17 労務問題解決実例 人事労務ニュース セクシュアル・ハラスメントの基礎知識 ~誰でも当事者になる可能性が!~ セミナーは終了しました セクハラはどの職場でも起こりうる問題であり、事が生じてから処理をすればよいという発想で対応することは出来ません。万が一セクハラが起きた場合は、適切、公正に解決処理できる体制を整備していくために、今回お話をいたします。 ■開催日時:2008年6月17日(火)14:00~15:15※申込多数の場合、日時を分割することがあります ■会場:淀川労務協会セミナールーム ■講師:下村 真仁(淀川労務協会 業務課長) ■参加費:無料 前へ 一覧 次へ その他の労務問題解決実例 2022.03.22 労務問題解決実例 人事労務ニュース 1094号 「育児・介護休業等に関する規則の規定例-[詳細版][簡易版](令和4年4月1日、10月1日施行対応版) 」を令和4年3月版に改訂し公開されました ー 一部変更箇所あり/正誤表でご確認ください 2022.03.21 労務問題解決実例 人事労務ニュース 1093号 カスタマーハラスメント対策企業マニュアル、リーフレット等が公開されました ー厚生労働省 2022.03.17 労務問題解決実例 人事労務ニュース 1092号 「令和4年度雇用保険料率表(2段階版)」、「労働保険年度更新における概算保険料の計算方法」の案が公開されました