2020.12.01 労働法・労務管理 統計・調査結果 厚労省 今年9月末現在の高度プロフェッショナル制度の導入企業数を公表 -導入企業数は22社、適用労働者数は858人に留まる 厚生労働省は今年9月末現在の高度プロフェッショナル制度の導入企業数を公表した。導入企業数は22社、適用労働者数は858人に留まっています。 詳細は下記サイトよりご参照ください。 ■高度プロフェッショナル制度に関する届出状況 -厚労省 https://www.mhlw.go.jp/content/000621159.pdf 前へ 一覧 次へ その他の労働法・労務管理 2026.04.07 人事労務ニュース 労働法・労務管理 資料 その他 ストレスチェックの全事業場義務化についてマニュアルが公表されています(No.1521) 2026.03.11 人事労務ニュース 法改正 労働法・労務管理 資料 R8年4月1日から男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大されます(No.1516) 2026.03.06 人事労務ニュース 法改正 労働法・労務管理 資料 その他 産業医の辞任・解任時の報告が義務化へ パブリックコメント発出(No.1515) 2026.02.27 人事労務ニュース 労働法・労務管理 資料 労務問題解決実例 その他 厚労省が「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」を公表しています(No.1513) 2025.07.09 人事労務ニュース 法改正 労働法・労務管理 統計・調査結果 資料 副業・兼業をしている労働者が全体の3%ー2026年にも労働時間管理ルール改正を検討へ(No.1493) 2025.07.08 人事労務ニュース 法改正 労働法・労務管理 資料 労働安全衛生法・作業環境測定法が改正されます(No.1492) 直近の人気記事 2026.02.27 人事労務ニュース 労働法・労務管理 資料 労務問題解決実例 その他 厚労省が「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」を公表しています(No.1513) 2026.03.11 人事労務ニュース 法改正 労働法・労務管理 資料 R8年4月1日から男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大されます(No.1516) 2026.03.06 人事労務ニュース 法改正 労働法・労務管理 資料 その他 産業医の辞任・解任時の報告が義務化へ パブリックコメント発出(No.1515) 2026.04.07 人事労務ニュース 労働法・労務管理 資料 その他 ストレスチェックの全事業場義務化についてマニュアルが公表されています(No.1521)