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法改正
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育児休業等期間中の社会保険料免除要件の見直しの概要資料 ー令和3年度全国年金委員研修資料(No.1221)
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7月1日から離職後事業開始等による雇用保険基本手当の受給期間の特例申請が可能になります ー事業期間等を最大3年間算入しない特例(No.1219)
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1215号 労働者301人以上で男女の賃金差の公表義務化へ ー令和4年7月施行予定
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1214号 2023年4月1日から 危険有害な作業を行う事業者は 一人親方や労働者以外の人 等に対して一定の保護措置が義務付けられます
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1211号 資料「病院長、医師として押さえておくべき、医師の働き方改革」を公開 ー改正医療法 令和6年4月から施行/医師の時間外上限規制も適用開始へ
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1204号 令和4年 育児介護休業法改正を反映した「改正箇所がわかる」規程・協定例を公開 ー群馬労働局
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(人事労務ニュース)1126号 10月より育児休業中の社会保険料免除要件が改正されます ー要件と届出様式の改正点の説明リーフレットが公開
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(人事労務ニュース)1125号 「ご存知ですか? 職場における労働衛生基準が 変わりました」 リーフレットが公開されました ー
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(人事労務ニュース)1121号 中小企業において、2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます ー大企業は既に施行済み
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(人事労務ニュース)1119号 法改正後(令和4年6月1日から)の公益通報者保護制度について解説動画を公開 ー消費者庁