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労働法・労務管理
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5月7日より適用の 新型コロナウイルス感染症に関して規定された＜新たな「男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理上の措置」＞ －リーフレットが公表
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現在報道されている（実施未定の）「雇用調整助成金上限額引上げ」「休業者に失業手当を支給する特例措置」について －参考資料：平成28年熊本地震、東日本大震災時の失業給付の特例措置
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緊急事態宣言5月31日まで延長 ～「新しい生活様式 実践例」「業種ごとの感染拡大予防ガイドラインに関する留意点」について －5月4日 「新型コロナウイルス感染症対策の状況分析・提言」 より
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【重要】新型コロナウイルス感染症の状況を踏まえ、母性健康管理措置の指針（告示）を改正 －5月7日から適用予定 令和3年1月31日まで
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「新型コロナウイルス感染症に係る介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取扱いについて」のまとめＱＡサイトを公開ー厚生労働省
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「新型コロナウイルス感染症対策に伴う変形労働時間制の労使協定の変更・解約について」リーフレット ー協定書や確認書の雛形、記載例等を追加して公開
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新型コロナウイルスの感染が疑われる人がいる場合の家庭内での注意事項（日本環境感染学会とりまとめ）ー厚生労働省
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新型コロナウイルス感染症の影響により解雇等された技能実習生等の雇用維持のための支援策を公表 －出入国在留管理庁
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東京都、都内1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査 ー中間集計結果を発表
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経産省ＩＴ導入補助金の「特別枠」：補助率が2/3へ拡充・PCやタブレット等のレンタル費用も対象・補助金公募前に導入のITツール等も対象ーその他、持続化給付金を含め経産省の新型コロナ対策をまとめたサイトを公開