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労働法・労務管理
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産業医の辞任・解任時の報告が義務化へ パブリックコメント発出(No.1515)
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厚労省が「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」を公表しています（No.1513)
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副業・兼業をしている労働者が全体の３％ー2026年にも労働時間管理ルール改正を検討へ（No.1493）
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労働安全衛生法・作業環境測定法が改正されます（No.1492）
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改正労働安全衛生法が衆院で可決 成立へ（No.1488）
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6月1日義務化の熱中症対策についてパンフ・リーフが公開されました（No.1487）
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6月1日より熱中症対策が義務化へー労働安全衛生規則改正案が公表（No.1486）
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カスハラ・求職者等へのセクハラ対策の強化、男女間賃金差異・女性管理職比率の情報公表拡大／ストレスチェック50人未満義務化等の法改正案（No.1484）
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「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」が見直されました（No.1483）
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4月・10月改正育児介護休業法対応の詳細規程雛形が公開されました（NO.1480）