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人事労務ニュース
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長時間労働が疑われる事業場に対する「令和２年度の監督指導結果」が公表されました
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8月より「夫婦ともに収入がある場合の被扶養者の認定事務」が改正されました －日本年金機構
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歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和３年９月1日以降の休業から変わります
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改正育児介護休業法の「政令・省令・指針（案）」が公表されました －「出生時育休制度」「育児休業の分割」は令和4年10月1日施行予定／その他具体的な運用案が公表
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国家公務員の「人事評価の基準、方法等に関する政令の一部を改正する政令案」を公表 ー評価を「5段階から6段階」へ・職員の「強み弱みを明確に把握」し指導助言等
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１０月以降の雇用調整助成金の特例措置等について －現在の助成内容を11月末まで継続する予定に
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健康保険証の保険者から被保険者への直送（直接交付）が可能になります －10月1日から施行＜保険者が支障がないと認める場合に実施＞
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令和３年度の地域別最低賃金答申状況が出揃いました
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「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令の整備及び経過措置に関する政令」の公布についてー厚生労働省
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労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」についてー令和4年度適用版が公表されました