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法改正
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社会保険における「賞与にかかる諸規定を新設した場合の取り扱い」が明確化されましたー日本年金機構(No.1381)
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大学等及び研究開発法人の研究者、教員等の有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります(No.1378)
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令和6年10月~社保適用拡大リーフレットが公表されています(No.1371)
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令和7年1月(予定)から、労働者死傷病報告や定期健診結果報告書等の電子申請が原則義務化へ/労働者死傷病報告の報告内容も改正されます(No.1368)
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雇用保険求職者給付における「特定理由離職者」の事由が追加されました(No.1364)
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「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当の支給に関するQ&A」が改訂されました(No.1363)
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給与明細等を電子化する場合の従業員同意手続き等が改正されます(No.1360)
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「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」 中間報告書(案)が公開(No.1357)
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2024年秋頃に「マイナンバーカードと健康保険証の一体化」へ/6月から健康保険資格取得届への個人番号等の記載義務を法令上明確化へ(No.1356)
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「仕事と育児の両立等 実態把握調査」結果公表/事業主行動計画・雇用保険適用拡大・育休給付制度給付率・育児介護休業法の改定試案(No.1354)