政府は従業員101人以上300人以下の企業にも女性登用の数値目標を盛り込んだ行動計画をつくるよう義務付ける検討に入りました。
2019年にも女性活躍推進法を改正し、2020年の運用を目指しています。
※現在の女性活躍推進法は301人以上の企業に行動計画の策定を義務付けています。
□参考：現行の女性活躍推進法
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000095826.pdf