外勤業務部の三浦です。

MUST（やらなければならないこと）

今の自分の役割ややるべきことを把握した上で、それを満たす行動をとれているか？

CAN（できること）

スキル等を駆使して今の自分が出来ることを、どれだけやれているか？

WANT（やりたいこと）

仕事のモチベーションが高くなるもの、やりがいを感じるものにどれだけ取り組めているか？

日々の仕事において、この３つにバランスよく取り組めていることが、モチベーションを安定化させ、自分と会社の双方で持続的安定的な成長に繋がる最適な状態であるとされています。

そのためには、年に一度くらいは仕事の洗い出しを行い、自分の能力や目指したい姿等について明確化し、それらを整理・調整（会社の期待とのGAP調整を含む）・統合していく必要があるでしょう。

この4月に弊法人にも2名のフレッシュな新人が入社してくれました。

モチベーションを維持し、良いキャリアを形成していって貰いたいなと思いますし、それが実現できる組織であらねばと思います。