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労働法・労務管理
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新型コロナウイルス感染症の影響による、「1年単位の変形労働時間制の運用柔軟化」、「36協定特別条項の考え方や労基法33条の解釈」の明確化について通達が発出されました
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新型コロナウイルス感染症の感染拡大等により入国禁止措置等で帰国困難な技能実習生に対する在留資格変更を柔軟に－「短期滞在」と「特定活動」への変更が可能に
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「新型コロナウイルス感染症への企業の対応に関する緊急調査」結果を公表 ー大阪商工会議所
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新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止及び影響に伴う、在留資格関連の手続きについての特例を発表 －出入国在留管理庁
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社会保険加入や働き方改革規制逃れを目的とした「一人親方化」の抑制対策について検討を本格化へ ー国土交通省
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「国家公務員法等の一部を改正する法律案」が国会へ提出 －令和4年より段階的に定年65歳、役職定年制、60歳以降給与7割など－
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新型コロナウイルス感染症対策に伴う変形労働時間制の労使協定の変更、解約について ー著しく困難な場合、特例的に可能に
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3月10日、「個人情報の保護に関する法律等の一部を改正する法律案」が閣議決定されました
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3月9日から「新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース」「職場意識改善特例コース」について、申請の受付を開始 ーリーフレットも公表
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公益通報者保護法の一部を改正する法律案が国会に提出