6月1日に開かれた第5回こども未来戦略会議で、「こども未来戦略方針（案）」が公表されました。
副題として、次元の異なる少子化対策の実現のための「こども未来戦略」の策定に向けて、とあるように少子化対策についてまとめられています。
特に人事労務においては、１５ページの「個人の主体的なリ・スキリングへの直接支援」や「いわゆる「年収の壁（106 万円／130 万円）」への対応」について、また１９ページから２２ページにわたり、「男性育休の取得促進 ～「男性育休は当たり前」になる社会へ～」「育児期を通じた柔軟な働き方の推進 ～利用しやすい柔軟な制度へ～」「多様な働き方と子育ての両立支援 ～多様な選択肢の確保～」の内容が注目されます。
今後の人事労務政策にも影響がある内容ですので、ぜひご参照ください。
詳細は下記URLよりご参照ください。
（「こども未来戦略方針」案）
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kodomo_mirai/dai5/siryou1.pdf
（出所）第5回こども未来戦略会議
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kodomo_mirai/dai5/gijisidai.html