業務部の松井です。
５月１日よりついに新時代であります令和がスタートいたしました。
今回の「平成」から「令和」への変更はおめでたいムードで、１０連休もあり、日本全国非常に盛り上がりました。
前回のブログに記載したのですが、元号が変わると日本あるいは世界に大きな変革が起きております。
世界が平和な世の中で、いい意味での変革が起きてくれることを願ってます。
さて今回の１０連休は賛否両論いろいろありました。
テレビのある番組の街頭インタビューでは、１０連休は「よかった」が３０％で、「よくなかった」が４０％という結果が出ておりました。
確かに旅行やレジャーを満喫してリフレッシュできますが、銀行や役所や病院がずっと休みでありましたので不便なところがありました。
自分が担当しているある製造業の経営者の方は、「この時期に１０連休はありえない。海外を含め得意先からの注文を受けるためには３日くらい出勤日としたい。」といった声や病院、介護施設等はシフト制で、１０連休は当然に無理でありました。
１０連休にされている事業所は、中小企業では少なかったように思います。
ただ、会社の就業規則の休日の記載で、
会社の休日は、次のとおりとする。
１．土曜日
２．日曜日（法定休日）
３．国民の祝日および国民の休日、振替休日
４．その他会社が休日と定めた日
のように記載がありましたら、会社は１０連休にする必要がありました。
多いパターンとしましては、
１．土曜日
２．日曜日（法定休日）
３．国民の祝日
４．その他会社が休日と定めた日
上記の場合、今回のケースでは、４月３０日（国民の休日）、５月２日（国民の休日）、５月６日（振替休日）の３日は出勤日となりました。
いずれにしましても今回のような１０連休は今後あり得ないことかと思いますが、今年のお盆休みは、海の日の振替休日を含め、８月１０日（土）から１８日（日）までの９連休といった会社も出てくるかと思います。
私は長期連休があってもどのように過ごしたらいいか戸惑ってしまうほうですが、自分自身連休のときの過ごし方、楽しみ方をもっと身につけていく必要があると思いました。