【大阪・梅田 対面セミナー】淀川労務協会×三菱総研ＤＣＳ共催セミナー

ＡＩに関心はあるけれど、業務でどう使えばいいのか分からない。という方に向けて、ＡＩの基本を初めての方にも分かりやすく解説します。あわせて、人事・給与業務で試しやすい活用例を、三菱総研ＤＣＳの研究員が社内事例などを交えてご紹介します。

＜三菱総研ＤＣＳからのご紹介予定トピックス＞
「おさえておきたいＡＩのキホン」
・生成ＡＩで何ができるのか。何が得意で何が苦手？
・最近よく聞く「ＡＩエージェント」って何？

「人事業務でＡＩの使いどころ」
・人事業務での活用シーン、試しやすい活用例をご紹介。

日々顧問先ご担当者様より多種多様なご相談を頂く中で、特にご相談が多い分野である、
「ハラスメント」「メンタル不全者の休職復職」「能力不足等の問題を抱えている社員」「同一労働同一賃金」「60歳以降の雇用と処遇」の5つの分野について、
どのような課題があるのかを整理し、対応していく上で“お伝えしておきたい”ポイントをご紹介します。
本セミナーの受講が、日々ご対応されている労務問題の解決・着地にお役に立てることができれば幸いです。

＜淀川労務協会からのご紹介予定トピックス＞
「ハラスメント」
・相談者が求める会社の対応はどのようなものか
・ヒアリングの進め方（順番）はどうするか
・「加害者や周囲へのヒアリングは控えてほしい」と言われた場合の対応

「メンタル不全者の休職・復職」
・規程に不備（抜け・穴）がないか
・休職期間満了直前に復職希望があった場合の対応
・最近見受けられる、従来と異なるタイプの「診断書」への対応

「能力不足等の課題を抱える社員」
・公益通報者保護法の2026年12月改正後も変わらない“地道だが王道”の対応
・あらゆる手を尽くした後に取り得る最終的な対応

「同一労働同一賃金」
・10月施行の改正ガイドラインについて
・不合理性判断における重要なポイント

「60歳以降の雇用と処遇」
・再雇用か定年延長かの選択
・再雇用の場合に留意すべき2つのポイント
・定年延長における処遇設計の考え方