業務部の三浦です。

 

人事労務の領域でコロナ禍がもたらすかもしれない変化。

それを一言でいえば「権威主義の崩壊」だと考えます。

 

テレワークは上司と部下、同僚間の人間関係の在り様を変えます。

 

変化は徐々に生ずるのではなく臨界点を超えるとバンドワゴン効果によってオセロのように一気にひっくり返るはずです。

 

テレワークがデファクトスタンダードになればテレワークを導入していない企業は優秀な人材の確保が難しくなりいずれそれに合わせざるを得なくなるでしょう。

 

今までヒエラルキーをもって組織をコントロールしていた企業ほどこれからの変化への対応が難しくなります。

 

有利なのはティールに近い結びつきをもって成り立っている組織でしょうか。

 

おそらくこの変化の過程には様々な落とし穴があります。

いくらかは想像がつきますが、正直まだわからないこともあります。

未知の領域ですから大企業であっても失敗するケース（人事労務管理で衰退する企業）は多数出てくるはずです。

 

かなりアタマを柔らかくして顧客対応をしていかなければならないと思っています。

法令の改正に合わせて施策を講じてもそれは競争優位性にはならない事だけは確実です。

 

不安な反面、このパラダイム転換期に顧問先企業様との新たな議論が出来ることがとても楽しみでもあります。