業務部の下村です。
ついにマイナンバーの配達が始まりました。
事業所でも、ひととおり体制の準備が完了し、12月中をめどに収集をしていくスケジュールという感じではないでしょうか。
ということで、マイナンバーが一段落すれば、年が明けてからストレスチェック制度導入の対応をしなくてはという事業所も多いと思います。
厚生労働省からもストレスチェックのプログラムもアップされており、また制度規程案も公開されています。
マイナンバーの時と違い、手厚い体制を取っていただいていると感じます。
ぜひ、厚生労働省のHPをご参照ください。